KPI (Key Performance Indikator) atau KSI (Key Success Indicator) merupakan acuan dari setiap bagian dari organisasi yang membantu organisasi untuk menentukan dan mengukur progress untuk mencapai tujuan organisasi. KPI/KSI berasal dari Misi dari Organisasi/Perusahaan, yang dianalisa dan diidentifikasikan ke dalam seluruh bagian dari organisasi/perusahaan (misal: HR; F&A; Manufacture; Marketing; dll) sehingga masing-masing bagian tersebut menetapkan tujuannya.
Key Performance Indicator yang ditentukan/dipilih, harus mencerminkan tujuan organisasi, karena KPI merupakan kunci sukses, yang kuantitatif (terukur). KPI biasanya merupakan pertimbangan jangka panjang. Definisi dari apa yang mereka dan bagaimana mereka diukur tidak berubah-ubah. Tujuan untuk KPI tertentu dapat berubah sejalan dengan mengubah tujuan organisasi, atau karena semakin dekat untuk mencapai tujuan.
Sehingga, KPI/KSI merupakan refleksi dari tujuan suatu Organisasi/Perusahaan.
Pada hakekatnya, suatu organisasi/perusahaan pastilah memiliki satu tujuan "untuk menjadi perusahaan paling menguntungkan" jelas akan memiliki Key Performance Indikator yang dapat mengukur laba dan kebijakan fiskal.
Key Performance Indicator yang ditentukan/dipilih, harus mencerminkan tujuan organisasi, karena KPI merupakan kunci sukses, yang kuantitatif (terukur). KPI biasanya merupakan pertimbangan jangka panjang. Definisi dari apa yang mereka dan bagaimana mereka diukur tidak berubah-ubah. Tujuan untuk KPI tertentu dapat berubah sejalan dengan mengubah tujuan organisasi, atau karena semakin dekat untuk mencapai tujuan.
Sehingga, KPI/KSI merupakan refleksi dari tujuan suatu Organisasi/Perusahaan.
Pada hakekatnya, suatu organisasi/perusahaan pastilah memiliki satu tujuan "untuk menjadi perusahaan paling menguntungkan" jelas akan memiliki Key Performance Indikator yang dapat mengukur laba dan kebijakan fiskal.
--- Nil sine magno labore vita dedit mortalibus ---
0 komentar:
Posting Komentar